Pour cette tranche d'âge, cela concerne désormais davantage de salariés que la démission.
Plus d'un quart des salariés âgés de 58 à 60 ans ont mis fin à l'amiable en 2012 à leur contrat à durée indéterminée (CDI).
La rupture conventionnelle, instaurée par une loi de 2008, permet de mettre fin d'un commun accord à un CDI, là où auparavant le salarié devait soit démissionner (et perdre ses droits au chômage), soit être licencié, ce qui nécessite un motif et peut être stigmatisant.
Suite... une hausse très sensible des fins de CDI
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